Werk en kanker

KankerVrijDag 2025

KankerVrijDag 2025 staat in het teken van werken mét en na kanker. Op deze dag staan we stil bij de psychosociale aspecten van werk, communicatie met collega’s en leidinggevenden, en praktische aanpassingen die terugkeer kunnen vergemakkelijken. Werk biedt namelijk meer dan inkomen. Het geeft:

• Zingeving
• Sociale contacten
• Structuur
• Afleiding

Juist die psychosociale waarde is belangrijk.

In het kort

Ongeveer 4 van de 10 mensen in de werkende leeftijd zullen ooit in hun leven de diagnose kanker krijgen.¹ Dit heeft bijna altijd impact op het werk; niet alleen tijdens de behandeling, maar ook als iemand weer aan het werk gaat. Toch is dit niet altijd zichtbaar voor collega’s en naasten. Daarom vragen we op vrijdag 31 oktober tijdens KankerVrijDag landelijke aandacht voor de impact van kanker op werk en arbeidsvermogen.

Patiëntenverhalen

Het verhaal van Ronald

“Terugkomend van kanker moet je jezelf helemaal opnieuw uitvinden”

Lees het verhaal van Ronald

Het verhaal van Judith

“Ik ben nu de versie van mezelf die ik diep van binnen altijd wilde zijn”

Lees het verhaal van Judith

De cijfers

Van alle mensen die werken, krijgen er elk jaar ongeveer 50.000 te horen dat ze kanker hebben.² In Nederland leven circa 800.000 mensen met of na kanker en velen kampen met de gevolgen van kanker en de behandeling.³ Van de kankerpatiënten die worden gediagnosticeerd in de werkende leeftijd (40-50%) keert een groot deel (89%) binnen twee jaar terug naar werk.⁴ Maar de arbeidsdeelname verandert vaak blijvend. Zo gaat 1 op de 4 minder werken en bijna 1 op de 3 stopt uiteindelijk volledig.^5,6

Veelvoorkomende knelpunten die (ex-)kankerpatiënten ervaren op het werk zijn aanhoudende vermoeidheid, cognitieve klachten (concentratie, geheugen), emotionele belasting⁷ en onzekerheid over toekomst en loopbaanmogelijkheden.⁸

Zowel (zorg)professionals, de werkgever, collega’s, naasten als de persoon met kanker zelf hebben te weinig aandacht voor de impact van de kanker(behandeling) op het werk.⁹

Gespreksstarters

Weer gaan werken tijdens of na kanker kan prettige afleiding geven. Maar terugkeren op de werkvloer na kanker vraagt ook veel energie, terwijl de betreffende collega lichamelijk en geestelijk nog aan het herstellen is.¹⁰ Voor naasten en collega’s kan het moeilijk zijn om daarmee om te gaan. Want wat moet je zeggen en waar heeft de ander behoefte aan?

Openheid kan misverstanden wegnemen en steun mobiliseren, zo blijkt uit de vele tips die websites als Kanker.nl, StapNu, Startwijzer en Stamps geven.

Patiëntenorganisaties en zorgprofessionals

Patiëntenorganisaties en zorgprofessionals roepen op om werk en herstel eerder en vaker bespreekbaar te maken en om concrete steun op de werkvloer te organiseren. Bijvoorbeeld:

• Het gesprek over werk en herstel eerder starten.
• Praktische aanpassingen bespreken (werkuren, taken, thuiswerken, hulpmiddelen).
• Ondersteuning en psychosociale hulp organiseren.
• Collega’s informeren over hoe ze steun kunnen bieden zonder grenzen te overschrijden.